Размер:
Цвет:

Положение о конкурсной комиссии

        

Приложение 1

к приказу Депнедра и

природных ресурсов Югры

от «___» ____________2018 г. № _____ -п

Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей государственной гражданской
службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и
включение в кадровый резерв Департамента недропользования и
природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры

(далее - Положение)

I.      Общие положения

Положение регулирует порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - Комиссия, конкурс, гражданская служба).

Комиссия в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ                            «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации            от 1 февраля 2005 года № 112, постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты- Мансийского автономного округа - Югры», постановлениями, распоряжениями Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и настоящим Положением.

II. Порядок работы конкурсной комиссии

1.    Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

2.     Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов Комиссии.

3.           Персональный состав Комиссии утверждается приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты- Мансийского автономного округа – Югры (далее - Департамент).

4.           Заседание Комиссии осуществляется под руководством председателя Комиссии, а в его отсутствие - под руководством заместителя председателя Комиссии и проводится по мере необходимости замещения вакантных должностей гражданской службы и включения в кадровый резерв.

В период временного отсутствия заместителя председателя Комиссии руководство деятельностью Комиссией может быть возложено на одного из членов Комиссии приказом Департамента.

5.    В случае отсутствия члена Комиссии (нетрудоспособность, командировка, нахождение в отпуске, иные случаи длительного отсутствия), осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, участие в заседании Комиссии принимает другой сотрудник, исполняющий его обязанности на основании приказа Департамента и/или должностного регламента, предусматривающего взаимозаменяемость должностей гражданской службы.

6.    Секретарь Комиссии обеспечивает работу Комиссии, в том числе регистрацию в журнале учета и приема заявлений кандидатов на участие в конкурсе, подготовку информации и материалов к заседанию Комиссии, ведение протокола заседания Комиссии, оформление решения Комиссии.

7.    В полномочия Комиссии входит:

проведение конкурса в соответствии с методикой проведения конкурсов, утвержденной приказом Департамента;

оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, допущенных к участию к конкурсе;

оценка результатов проведенных участниками конкурса конкурсных испытаний и выполненных заданий;

принятие решения о признании кандидата победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

принятие решения в отношении кандидатов конкурса о включении в кадровый резерв Департамента;

осуществление иных полномочий, связанных с проведением конкурса.

8.   Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа их членов.

9.   Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух участников конкурса.

10.      Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

11.    Решение Комиссии по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

12.      Комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

13.    При принятии Комиссии решения о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Департамента о включении его в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы той же группы, к которой относится вакантная должность гражданской службы.

14. Решение Комиссии оформляются протоколом заседания комиссии, который подписывается председательствующим, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

15.      Протокол заседания Комиссии должен быть подписан в семидневный срок со дня завершения заседания.

16.      Решение Комиссии может быть обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации




Приложение 2

к приказу Депнедра и

природных ресурсов Югры

от «___» ____________2018 г. № _____ -п

Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв
Департамента недропользования и природных ресурсов
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
(далее - Методика)

I. Общие положения

1. Настоящая Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - гражданская служба) при проведении Департаментом недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - Департамент) конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).

2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих, допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее - соответственно квалификационные требования, оценка кандидатов).

3.    Основными задачами проведения конкурсов являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;

формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы;

обеспечение права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

         совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

4. Конкурсы проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон № 79-ФЗ) и пунктами 19-24 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, и настоящей Методикой.

5. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Закона                              № 79-ФЗ.

6. Конкурс проводится конкурсной комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и включение в кадровый резерв Департамента (далее - Комиссия).

7. Организацию и обеспечение проведения конкурсов осуществляет отдел кадрового обеспечения Управления правового и кадрового обеспечения Департамента (далее - отдел кадрового обеспечения).

II. Подготовка к проведению конкурсов

8. Решение об объявлении конкурсов принимается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Департамента (лица, его замещающего), согласованной с заместителем директора Департамента, в ведение которого находится структурное подразделение Департамента, при наличии вакантной должности гражданской службы, направленной директору Департамента (лицу, его замещающему).

9. В служебной записке руководителя структурного подразделения (лица, его замещающего) наряду с предложением о необходимости замещения вакантной должности гражданской службы и (или) формирования кадрового резерва должны содержаться следующие данные:

полное наименование должности гражданской службы;

специальные квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, с учетом специфики должностных обязанностей (знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей);

предлагаемые методы оценки профессионального уровня и личностных качеств, а также документы (знания), необходимые для оценки профессионального уровня соответствующим методом.

         10. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методики оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Департамента (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).

    11. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется структурными подразделениями Департамента по согласованию с отделом кадрового обеспечения.

По решению директора Департамента (лица, его замещающего)                          в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

12. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур применяются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации следующие методы оценки:    индивидуальное собеседование, анкетирование, подготовка проекта документов, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

                        13. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 к Методике и описанием методов оценки согласно                  разделу VI настоящей Методики.

         14. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» главной группы должностей.

         15.Члены Комиссии в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее - Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.

         16. В целях повышения объективности и независимости работы Комиссии по решению директора Департамента (лица, его замещающего) проводится ежегодное обновление ее состава.

         17. При подготовке к проведению конкурсов отдел кадрового обеспечения обеспечивает участие в составе Комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты).

          18. В состав Комиссии наряду с независимыми экспертами включаются представители Общественного совета при Департаменте (далее - Общественный совет). Общее число представителей Общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов Комиссии.

III.     Объявление конкурса и предварительное тестирование кандидатов

         19. Конкурсы объявляются по решению директора Департамента (лица, его замещающего) путем издания приказа Департамента.

         20. Отдел кадрового обеспечения организует подготовку и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе) на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет) в разделе «Вакансии», в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - единая информационная система).

         21. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация: наименование вакантной должности гражданской службы; квалификационные требования для замещения этой должности гражданской службы; условия прохождения гражданской службы; место и время приема документов; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок его проведения; положение должностного регламента гражданского служащего, включающее должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей; показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности служащего; сведение о методах оценки, другая информация.

         22. В целях повышения доступности для кандидатов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к его самоподготовке и повышению профессионального уровня, кандидат может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

         23. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

         24. Предварительный тест размещается на официальном сайте единой информационной системы, доступ кандидатам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

         25. Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание Комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

IV.    Организация и проведение первого этапа конкурса

         26. Конкурс проводится в два этапа:

первый этап - прием документов;

второй этап - оценка профессионального уровня кандидатов.

          27. Регистрация кандидатов конкурса осуществляется в журнале учета участников конкурса согласно приложению 2 к Методике.

         28. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы и (или) на включение в кадровый резерв, представляет в отдел кадрового обеспечения:

а) личное заявление по форме согласно приложению 3 к Методике                    (на каждую должность гражданской службы отдельно);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года           № 667-р, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) (для лиц, получивших образование за пределами Российской Федерации и имеющих дипломы о высшем или среднем профессиональном образовании, выданные после 15 мая 1992 года в иностранных государствах (в том числе государствах-участниках СНГ), документами, подтверждающими получение специальных профессиональных знаний, признаются документы (диплом) после прохождения процедуры признания и установления эквивалентности (ностификации) документа об образовании в Российской Федерации);

д)      документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации                            от 14 декабря 2009 года № 984н);

е) иные документы, предусмотренные Законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

ж) согласие на обработку персональных данных на имя директора Департамента (в соответствии с частью I статьи 9 Федерального закона                 от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных») (приложение           6 к Методике).

29. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Департаменте, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет заявление по форме согласно приложению 4 к Методике.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы, представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы.

         30. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, в государственном органе субъекта Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет:

а) личное заявление по форме согласно приложению 5 к Методике;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года             № 667-р, с приложением фотографии;

в) согласие на обработку персональных данных на имя директора Департамента (в соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона                   от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных») (приложение 6 к Методике).

         31.Заявление и документы, указанные в пунктах 28-30 Методики, в течение двадцати одного календарного дня со дня размещения объявления об их приеме представляются в Департамент кандидатом лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием единой информационной системы.

Представление документов в электронном виде осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное предоставление документов, представление их не в полном объеме без уважительной причины или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме по уважительной причине или с нарушением правил оформления, директор Департамента (лицо, его замещающее) вправе перенести сроки их приема.

32. Отдел кадрового обеспечения осуществляет:

прием заявлений и предоставленных документов для участия в конкурсе, проверку полноты и правильности их оформления;

проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных документах кандидатов, с соблюдением требований законодательства о защите персональных данных;

проверку соответствия гражданского служащего (гражданина) квалификационным требованиям к вакантной должности (уровню образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки);

с согласия гражданского служащего (гражданина) процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданский служащий (гражданин), связано с использованием таких сведений;

проверку достоверности сведений, представленных кандидатами, на основании согласия на обработку персональных данных, оформленного согласно приложению 6 к Методике. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы;

информирование гражданских служащих (граждан) посредством почтовой связи и электронной почты о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса;

организационно-техническое проведение конкурса.

33. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в связи:

с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

         34. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается директором Департамента (лицом, его замещающим) после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составлявшим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составлявшим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется директором Департамента (лицом, его замещающим).

Отдел кадрового обеспечения готовит приказ с указанием методов оценки профессионального уровня и личностных качеств, которые будут применятся к кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, ее прохождению, кандидат информируется директором Департамента (лицом, его замещающим) письменно о причинах отказа в участии в конкурсе.                 В случае если кандидат представлял документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участие в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Отдел кадрового обеспечения не позднее чем за пятнадцать календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Департамента в сети «Интернет» и единой информационной системе информацию о дате, месте, времени и условиях его проведения, список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, и направляет кандидатам уведомления в письменной форме, при этом кандидатам, которые представляли документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации

V.    Организация и проведение второго этапа конкурса

         35. Второй этап конкурса проводится с применением методов оценки кандидатов.

         36. Комиссия оценивает кандидатов посредством проведения собеседования на основании представленных ими документов об образовании и квалификации, прохождении гражданской или иной вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании результатов методики оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

         37. Для оценки профессиональных знаний, навыков и умений, личностных и деловых качеств кандидатов применяются следующие методы оценки:

тестирование;

анкетирование;

индивидуальное собеседование;

подготовка проекта документа.

Применение в совокупности перечисленных методов не является обязательным.

38. Методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование применяются в обязательном порядке.

39. Выбор дополнительного метода оценки осуществляется по предложению руководителя структурного подразделения Департамента на замещение вакантных должностей в котором объявлен конкурс, с учетом квалификационных требований, установленных должностными регламентами.

40. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители Комиссии. Члены Комиссии не позднее трех рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Комиссии, а в случае его временного отсутствия заместителем председателя Комиссии.

41. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания Комиссии по решению председателя Комиссии, а в случае его временного отсутствия заместителя председателя Комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

42. В ходе индивидуального собеседования Комиссией проводится обсуждение с кандидатами результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

43. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 7 к Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Комиссии решение.

Принятие решения Комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Комиссии с кандидатом не допускается.

44. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Комиссии формирует рейтинг кандидатов.

         45. Решение Комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Результаты голосования Комиссии оформляются решением Комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению 8 к Методике и протоколом заседания Комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 9 к Методике.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Комиссией.

46. В кадровый резерв Комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее           50 процентов максимального балла.

47. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

VI.    Методы оценки профессиональных и личных качеств кандидатов

         48. При проведении второго этапа конкурса используются методы оценки, указанные в пункте 37 Методики, а также иные, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов.

49. Тестирование.

Тестирование кандидатов проводится с целью проверки:

на соответствие квалификационным требованиям, которые включают:

знание государственного языка Российской Федерации - русского языка;

знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий;

знания основ делопроизводства и документооборота;

знания и умения по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), установленные должностным регламентом.

Тестовые вопросы формируются:

первая часть теста - по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы на соответствие кандидата базовым квалификационным требованиям - отделом кадрового обеспечения

вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности - на соответствие функциональным квалификационным требованиям - структурным подразделением Департамента, на замещение вакантных должностей в котором проводится конкурс.

Тест представляет собой единый перечень вопросов, содержащий          50 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Тесты утверждаются директором Департамента (лицом, его замещающим), не позднее трех рабочих дней до даты проведения второго этапа конкурса.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе на несколько должностей гражданской службы, в том числе относящихся к разным категориям и группам должностей, проходит тестирование в соответствии с тестом, разработанным для должностей, относящейся к более высокой категории и группе должностей.

Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.

Тестирование проводиться отделом кадрового обеспечения при участии представителей Комиссии не позднее трех рабочих дней до даты проведения второго этапа конкурса.

Кандидатам представляется 60 минут для прохождения тестирования.

Перед началом тестирования проводится инструктаж кандидатов о правилах и условиях проведения тестирования.

В ходе тестирования не допускается:

использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации;

выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование;

вести переговоры с другими участниками тестирования.

Результаты тестирования определяются отделом кадрового обеспечения исходя из количество выбранных ответов и оформляются в виде краткой справки согласно приложению 10 к Методике.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Оценка тестирования проводится по следующим критериям:

5 баллов ставится при условии, если кандидат при прохождении тестирования дал правильных ответов на 40 и более вопросов;

4 балла ставится при условии, если кандидат при прохождении тестирования дал правильные ответы на 35 и более вопросов;

         3 балла ставится при условии, если кандидат при прохождении тестирования дал правильные ответы на 30 и более вопросов;

2 балла ставится при условии, если кандидат при прохождении тестирования дал правильные ответы на 25 и более вопросов;

           1 балл ставится при условии, если кандидат при прохождении тестирования дал правильные ответы на 20 и более вопросов;

Тестирование считается пройденным, если претендент правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Независимо от результата теста все кандидаты допускаются к прохождению дальнейших конкурсных процедур.

50. Анкетирование.

Анкетирование - метод, в котором в качестве средства для сбора сведений о кандидате используется специально оформленный список вопросов, позволяющих получить информацию о профессиональных целях и опыте, организаторских способностях, ценностных ориентациях, коммуникативных и личностных качествах кандидата, наличии ограничений, препятствующих замещению должности государственной гражданской службы, готовности к принятию дополнительных нагрузок (командировки, ненормированный служебный день, и др.).

Анкетирование проводится отделом кадрового обеспечения перед заседанием Комиссии.

Кандидатам представляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

Перед началом анкетирования проводится инструктаж кандидатов о правилах и условиях проведения анкетирования.

После завершения анкетирования отдел кадрового обеспечения готовит обобщенную информацию на основе анализа анкетных данных и доводит ее до членов Комиссии.

51. Индивидуальное собеседование включает в себя самопрезентацию кандидата и состоит из практических вопросов кандидату с целью выявления его уровня профессиональной подготовки (знания законодательства и нормативных правовых актов, необходимых для выполнения обязанностей в соответствии с должностным регламентом; понимания основных вопросов в соответствующей сфере деятельности; наличия специальных навыков (владение компьютером, ведение баз данных, аналитические работы, подготовки докладов, выступлений, презентаций и др., коммуникационных и личностных качеств и т.п.).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводится руководителями структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания Комиссии Комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания Комиссии.

Индивидуальное собеседование с кандидатом в ходе заедания конкурсной комиссии является обязательным.

По результатам индивидуального собеседования членами Комиссии определяется уровень соответствия кандидата функциональным и специальным квалификационным требованиям:

5 баллов - если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

4 балла - если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, аналитические способности, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;

3 балла - если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

2 балла - если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, опускал значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

52. Подготовка проекта документа.

Подготовка проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения кандидата, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы {по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

5 баллов - подготовленный проект документа соответствует установленным требованиям оформления; кандидат понимает суть вопроса, сумел выявить ключевые факты и проблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа; проект документа отражает пути решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации; кандидат обосновал подходы к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, проявил аналитические способности, логичность мышления; правовую и лингвистическую грамотность;

3 балла - подготовленный проект документа соответствует установленным требованиям оформления; кандидат понимает суть вопроса, сумел выявить ключевые факты и проблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа; проект документа не отражает пути решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации; кандидат не обосновал подходы к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, проявил аналитические способности, логичность мышления; правовую и лингвистическую грамотность;

1 балл - подготовленный проект документа имеет недочеты в оформлении; кандидат понимает суть вопроса, но не сумел выявить ключевые факты и проблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа; проект документа отражает пути решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации; кандидат не обосновал подходы к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, не проявил аналитические способности, логичность мышления; правовую и лингвистическую грамотность;

0 баллов - подготовленный проект документа не соответствует установленным требованиям оформления; кандидат не понимает суть вопроса, проект документа не отражает пути решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, не применены нормы законодательства Российской Федерации; кандидат не обосновал подходы к решению проблем, не проявил аналитические способности и логичность мышления; отсутствует правовая и лингвистическая грамотность.

VII.    Заключительные положения

         53. Отдел кадрового обеспечения уведомляет кандидатов о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения, при этом кандидаты, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой информационной системы.

         54. Информацию о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения отдел кадрового обеспечения размещает на официальном сайте Департамента в сети «Интернет» в разделе «Вакансии» и в единой информационной системе.

         55. Если в результате конкурса на замещение вакантной должности не выявлены победители, директор Департамента (лицо, его замещающее) вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

         56. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы издается приказ Департамента о включении в кадровый резерв на должности гражданской службы.

57. Документы кандидатов и протоколы заседаний Комиссии хранятся в отделе кадрового обеспечения в течении трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

При этом документы могут быть возвращены кандидатам по письменному заявлению, оформленному по форме согласно приложению                    11 к Методике.

         58. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, услуги средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

.



Приложение 1 к Методике

Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв
Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент)

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

высшая

главная

планирование и организация деятельности Департамента, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа*

анкетирование*

Специалисты

главная

старшая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Департаментом установленных задач и функций

тестирование

индивидуальное собеседование

анкетирование*

*дополнительные методы оценки профессиональных и личностных качеств

Приложение 2 к Методике

ЖУРНАЛ

учета кандидатов конкурса на замещение вакантной должности
гражданской службы и включение в кадровый резерв
Департамента недропользования и природных ресурсов
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

№ п/п

Наименование должности,

на которую

проводится конкурс

Ф.И.О.

кандидата

Дата регистрации подачи пакета документов кандидатом лично

(дата отклика кандидата
в единой информационной системе),
подпись лица, принявшего документы

Подпись кандидата,

(в случае подачи документов кандидатом лично)

Примечание

1

2

3

4

5

6

Приложение 3 к Методике

В конкурсную комиссию

для проведения конкурсов

на замещение вакантной должности и

включение в кадровый резерв

___________________________________

_______________________________

                                                                         (Ф.И.О.)

проживающего по адресу:

___________________________________

______________________________

______________________________

                                               (полный почтовый адрес фактического проживания)

___________________________________

             (контактный телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы автономного округа/ по формированию кадрового резерва на должность государственной гражданской службы категории «_________________» группы «_______________» _______________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности, категория, группа, структурное подразделение)

С Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры         от 11 марта 2011 года № 37 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», иными нормативными правовыми актами, содержащими правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации и автономного округа, а также с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденным постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 декабря 2010 года
№ 247, ознакомлен (а).

К заявлению прилагаю следующие документы (отметить):

1

Собственноручно заполненная и подписанная анкета

2

Копия паспорта

3

Копия диплома о высшем образовании

4

Копия трудовой книжки

5

Медицинская справка по форме № 001-ГС/у

6

Копия страхового свидетельства об обязательном пенсионом страховании

7

Копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговый орган

8

Копия документов воинского учета

9

_________                           _______________                         ____________________

             (дата)                                                                           (подпись)                                                        (расшифровка подписи)

Приложение 4 к Методике

Директору Департамента

недропользования и природных ресурсов

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

___________________________________

_______________________________

                                                                         (Ф.И.О.)

замещающего должность гражданской службы

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

(наименование должности, отдела, управления

Депнедра и природных ресурсов Югры)

проживающего по адресу:

__________________________________

______________________________

______________________________

                                               (полный почтовый адрес фактического проживания)

___________________________________

             (контактный телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы автономного округа/ по формированию кадрового резерва на должность государственной гражданской службы категории «_________________» группы «_______________» _______________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности, структурное подразделение)

С Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры         от 11 марта 2011 года № 37 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», иными нормативными правовыми актами, содержащими правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации и автономного округа, а также с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденным постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 декабря 2010 года
№ 247, ознакомлен (а).

_____________                           _______________                         ____________________

             (дата)                                                                           (подпись)                                                         (расшифровка подписи)

Приложение 5 к Методике

Директору Департамента

недропользования и природных ресурсов

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

___________________________________

_______________________________

                                                                         (Ф.И.О.)

замещающего должность гражданской службы

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

(наименование государственного органа)

проживающего по адресу:

__________________________________

______________________________

______________________________

                                               (полный почтовый адрес фактического проживания)

___________________________________

            (контактный телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы автономного округа/ по формированию кадрового резерва на должность государственной гражданской службы категории «_________________» группы «_______________» _______________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности, структурное подразделение)

С Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры         от 11 марта 2011 года № 37 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», иными нормативными правовыми актами, содержащими правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации и автономного округа, а также с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденным постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 декабря 2010 года
№ 247, ознакомлен (а).

К заявлению прилагаю следующие документы (отметить):

1

Собственноручно заполненная и подписанная анкета

2

Согласие на обработку персональных данных

___________                                 _________________                 __________________________

        (дата)                                                    (подпись)                                                (расшифровка подписи)                                  

Приложение 6 к Методике

                                                              С О Г Л А С И Е

на обработку персональных данных лица, участвующего в проведении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы

и заключение в кадровый резерв

Я,____________________________________________________________________

(фамилия имя отчество),

проживающий по адресу: _______________________________________________

_____________________________________________________________________

паспорт серия_______ № __________, выданный___________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(орган, выдавший паспорт, дата выдачи)

в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами: от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», выражаю Департаменту недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, согласие на получение моих персональных данных у третьей стороны (от третьих лиц, путем направления запросов в органы государственной власти, органы местного самоуправления, из иных общедоступных информационных ресурсов, из архивов, из информационных ресурсов ФСБ, МВД России) или сообщение моих персональных данных третьей стороне, в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, служебного контракта, обучения и продвижения по службе, обеспечения моей личной безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (фамилии, имени, отчества, года, даты и места рождения, гражданства, места жительства, паспортных данных, сведений о ближайших родственниках и членах семьи, сведений об образовании, о занимаемой должности, данных о предыдущих местах работы, доходов, идентификационного номера налогоплательщика, номера страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, сведений о воинском учете, данных о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, сведений о наградах, сведений о социальных льготах, которые предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации), с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

         На отнесение к общедоступным следующих моих персональных данных: фамилии, имени, отчества, года рождения, изображения лица, занимаемой должности, номере рабочего телефона, адреса электронной почты.

         На распространение только в пределах Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры следующих моих персональных данных: даты и места рождения, отношения к воинской обязанности, образовании, профессии, информации о повышении квалификации, аттестации, поощрениях, взысканиях, наградах, для формирования внутренних (закрытых) источников персональных данных (списков, справочников, адресных книг и т.д.).

         Согласие вступает в силу со дня его подписания и действует до момента исключения из кадрового резерва.

         Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано мною путем направления оператору письменного отзыва.

         Оператор обязан обратить прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий 30 дней, с даты поступления указанного отзыва.

         Контактная информация субъекта персональных данных для предоставления информации об обработке персональных данных, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством_____________________________________

_____________________________________________________________________

                       (почтовый адрес, телефон, адрес электронной почты)

_________________________________________________________________________________________________________________

«_____»____________20____ г.      _____________             _____________________

                                                                                                       (личная подпись)                                     (расшифровка подписи)                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           

                                                                       

Приложение 7 к Методике

Конкурсный бюллетень

«_____» ________________ 20__ г.

                                                   (дата проведения конкурса)

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования

Максимальный балл составляет _______ баллов

Фамилия, имя, отчество

кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

___________________________________________                        ______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                                                                               (подпись)

Приложение 8 к Методике

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Департамента недропользования и природных ресурсов

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ____ из ___ членов конкурсной комиссии:

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

___________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов:

п/п

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам):

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество претендента, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество претендента, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости):

__________________________________________________________________________________________________________________________________________                     

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры

Группа должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии _____________ ________________________

                                                                                                                        (подпись)                             (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                                 _________                  ________________________

                                                                                                                 (подпись)                                      (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии      ___________              ________________________

                                                                                                                  (подпись)                                      (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                            ___________               _______________________

                                                                                                                  (подпись)                                        (фамилия, имя, отчество)

                                     

Представители Общественного

совета при Депнедра

и природных ресурсов Югры          ____________                       _____________________

                                                                                                               (подпись)                                           (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                           ___________                     _________________

                                                                       (подпись)                                            (фамилия, имя, отчество)

                                      Приложение 9 к Методике

ПРОТОКОЛ

конкурсной комиссии по результатам конкурса

на включение в кадровый резерв

Департамента недропользования и природных ресурсов

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ____ из ___ членов конкурсной комиссии:

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по следующей группе должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

___________________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов:

п/п

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество претендента, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество претендента, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Комментарии к результатам голосования (при необходимости):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии _____________ ________________________

                                                                                                                   (подпись)                                       (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                                 _________                  ________________________

                                                                                                                 (подпись)                                           (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии      ___________              ________________________

                                                                                                                  (подпись)                                          (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                            ___________               _______________________

                                                                                                                  (подпись)                                            (фамилия, имя, отчество)

                                    

Представители Общественного

совета при Депнедра

и природных ресурсов Югры          ____________                       _____________________

                                                                                                               (подпись)                                                 (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                   ______________                  ______________________

                                                                                                         (подпись)                                                (фамилия, имя, отчество)

Приложение 10 к Методике

СПРАВКА

по результатам тестирования кандидатов

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности на замещение которой проводится конкурса на замещение вакантной должности (наименование группы должностей по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество кандидата

Результаты тестирования

(количество правильных ответов/процент правильных ответов/оценка)

Примечание

Приложение 11 к Методике

Директору Департамента

недропользования и природных ресурсов

Ханты-Мансийского автономного

округа - Югры

___________________________________

_______________________________

                                                                         (Ф.И.О.)

проживающего по адресу:

___________________________________

______________________________

______________________________

                                               (полный почтовый адрес фактического проживания)

___________________________________

             (контактный телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ

                                                   

         Прошу Вас вернуть представленные мной документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры/для включения в кадровый резерв

________________________________________________________________

(по указанному адресу, лично)

______________                           _______________                         ____________________

             (дата)                                                                           (подпись)                                                         (расшифровка подписи)

Опубликовано: 07.04.2017 11:59        Обновлено: 12.12.2018 02:41