Размер:
Цвет:

Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений в области лесных отношений, подведомственных Департаменту недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приказ Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
№ 6-нп от 04.05.2017

Зарегистрирован в Управлении государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 11.05.2017, № 3384


Вложения : 
Скачать документ (формат .pdf) (45.14 MB)
Скачать документ (формат .docx) (0.04 MB)


Документ предоставлен КонсультантПлюс

 

ДЕПАРТАМЕНТ НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЯ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(ДЕПНЕДРА И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ЮГРЫ)

 

ПРИКАЗ

от 4 мая 2017 г. N 6-нп

 

Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда

работников государственных учреждений в области лесных

отношений, подведомственных Департаменту недропользования

и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного

округа - Югры

 

В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", руководствуясь постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 июля 2016 года N 365-рп "О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и признании утратившими силу некоторых распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений в области лесных отношений, подведомственных Департаменту недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2. Государственным учреждениям в области лесных отношений, подведомственным Департаменту недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего приказа привести в соответствие коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников.

3. Признать утратившими силу приказы Департамента природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:

от 29 декабря 2012 года N 51-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";

от 29 апреля 2013 года N 29-нп "О внесении изменений в приложение к приказу Департамента природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 декабря 2012 года N 51-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";

от 21 октября 2013 года N 63-нп "О внесении изменений в приложение к приказу Департамента природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 декабря 2012 года N 51-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";

от 2 апреля 2014 года N 8-нп "О внесении изменения в приложение к приказу Департамента природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 декабря 2012 года N 51-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";

от 15 сентября 2016 года N 37-нп "О внесении изменений в приложение к приказу Департамента природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 декабря 2012 года N 51-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

 

Исполняющий обязанности

директора Департамента

Е.П.ПЛАТОНОВ

 

 

 

 

 

Приложение

к приказу Департамента недропользования

и природных ресурсов Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 4 мая 2017 г. N 6-нп

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЯ И ПРИРОДНЫХ

РЕСУРСОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений в области лесных отношений, подведомственных Департаменту недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - учреждение, Департамент, автономный округ), и включает в себя следующие разделы:

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

заключительные положения.

2. В настоящем Положении используются основные понятия и определения в значениях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

3. Заработная плата работников учреждения состоит из:

оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат.

4. Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

В случае, если размер заработной платы работников не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, в соответствии с локальным правовым актом учреждения, осуществляется доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по фонду оплаты труда, формируемому в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

Применение работодателем величины прожиточного минимума трудоспособного населения (в случае, когда установленная величина прожиточного минимума превышает установленный размер минимальной заработной платы) осуществляется в соответствии со статьей 3 Закона автономного округа от 5 апреля 2013 года N 24-оз "О потребительской корзине и порядке установления величины прожиточного минимума в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Учреждение руководствуется настоящим Положением при разработке и утверждении соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждения.

 

II. Основные условия оплаты труда

 

8. В локальных нормативных актах учреждения, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров с работниками учреждения наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения установлены в таблице 1 настоящего Положения на основе отнесения должностей, профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства";

от 8 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта";

от 8 августа 2008 года N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта".

 

Таблица 1

 

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников и размеры окладов (должностных окладов)

 

N п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа

1.1.

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1.1.

1 квалификационный уровень

Архивариус; делопроизводитель; машинистка; секретарь

5588

2.

Профессиональная квалификационная группа

2.1.

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1.1.

1 квалификационный уровень

Диспетчер

5919

2.1.2.

2 квалификационный уровень

Заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством

6160

2.1.3.

4 квалификационный уровень

Механик

7005

3.

Профессиональная квалификационная группа

3.1.

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1.1.

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, инженер; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); специалист по кадрам; экономист; эксперт; юрисконсульт

7488

3.1.2.

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

7851

3.1.3.

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

8335

3.1.4.

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

8818

3.1.5.

5 квалификационный уровень

Главные специалисты (в отделах); заместитель главного бухгалтера

9180

4.

Профессиональная квалификационная группа

4.1.

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

4.1.1.

1 квалификационный уровень

Начальник отдела информации; начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

9542

4.1.2.

2 квалификационный уровень

Главный механик

9924

4.1.3.

3 квалификационный уровень

Начальник филиала

10629

5.

Профессиональная квалификационная группа

5.1.

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

5.1.1.

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; радиооператор; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений

5435

6.

Профессиональная квалификационная группа

6.1.

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

6.1.1.

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; пожарный; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

5919

6.1.2.

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; тракторист-машинист

6522

6.1.3.

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; бригадир на участках основного производства

7247

7.

Профессиональная квалификационная группа

7.1.

"Должности работников лесного хозяйства второго уровня"

7.1.1.

1 квалификационный уровень

Лесник; парашютист (десантник) - пожарный

5919

7.1.2.

2 квалификационный уровень

Лесник II категории

6160

7.1.3.

3 квалификационный уровень

Лесник I категории

6522

7.1.4.

4 квалификационный уровень

Начальник пожарно-химической станции

7488

8.

Профессиональная квалификационная группа

8.1.

"Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"

8.1.1.

1 квалификационный уровень

Инженер-лесопатолог; инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса; мастер леса (участковый государственный инспектор по охране лесов)

7488

8.1.2.

2 квалификационный уровень

Инженер-лесопатолог II категории; инженер по лесовосстановлению II категории; инженер по лесопользованию II категории; инженер по охране и защите леса II категории

7851

8.1.3.

3 квалификационный уровень

Инженер-лесопатолог I категории; инженер по лесовосстановлению I категории; инженер по лесопользованию I категории; инженер по охране и защите леса I категории

8335

9.

Профессиональная квалификационная группа

9.1.

"Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня"

9.1.1.

1 квалификационный уровень

Моторист

5919

9.1.2

7 квалификационный уровень

Капитан самоходного судна

(до 330 кВт)

7972

10.

Профессиональная квалификационная группа

10.1.

"Должности работников воздушного транспорта третьего уровня"

10.1.1.

2 квалификационный уровень

Инженер по взрывным работам; инженер по эксплуатации парашютов и десантного снаряжения; инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) группы авиационной базы охраны лесов

7851

10.1.2.

3 квалификационный уровень

Инструктор парашютной и десантно-пожарной службы (включая старшего) авиационной базы охраны лесов; летчик-наблюдатель (включая старшего); начальник отдела связи авиационной базы охраны лесов

8455

10.1.3.

4 квалификационный уровень

Начальник авиаотделения авиационной базы охраны лесов

8818

11.

Профессиональная квалификационная группа

11.1.

"Должности работников воздушного транспорта четвертого уровня"

11.1.1.

1 квалификационный уровень

Командир авиационного звена; начальник летно-производственного отдела авиационной базы охраны лесов

9542

 

10. По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) установлены в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов), согласно таблице 2 настоящего Положения.

 

Таблица 2

 

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям

служащих, не включенным в профессиональные квалификационные

группы

 

N п/п

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Директор

11837

2.

Заместитель директора; главный бухгалтер

10629

3.

Заместитель начальника филиала; начальник отдела; начальник службы; главный экономист

9542

4.

Заместитель начальника отдела

9361

5.

Главный специалист (службы)

9180

6.

Специалист; специалист по закупкам; специалист по охране труда:

 

6.1.

Наличие I квалификационной категории

8335

6.2.

Наличие II квалификационной категории

7851

6.3.

Не имеющий квалификационной категории

7488

7.

Инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды

8093

8.

Технолог

7247

 

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

 

11. К компенсационным выплатам относятся:

выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

12. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

13. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу (должностному окладу) и не образуют увеличения оклада (должностного оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

16. Перечень и размеры компенсационных выплат установлены в приложении 1 к настоящему Положению.

 

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,

критерии их установления

 

17. К стимулирующим выплатам относятся:

выплата за выслугу лет;

премиальная выплата по итогам работы за период (месяц, квартал, год).

18. Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу).

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада;

более 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Периоды работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет:

1) время работы в организациях лесной промышленности, лесного хозяйства и авиационных базах охраны лесов;

2) время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях лесной промышленности, лесного хозяйства и авиационных базах охраны лесов до поступления на учебу;

3) время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях лесной промышленности, лесного хозяйства и авиационных базах охраны лесов и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

4) иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа учреждения.

При совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет применяется только к окладу (должностному окладу) по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) и не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и премиальной выплаты по итогам работы.

19. Премиальная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливается с учетом личного вклада работника в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается в процентах к должностному окладу работника с учетом надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением, и осуществляется на основании ведомости, утвержденной руководителем учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год устанавливается в абсолютных размерах, с учетом фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени и производится на основании приказа руководителя учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливается в соответствии с настоящим Положением и соотносится с выполнением поставленных задач и показателей.

Перечень показателей и условия осуществления премиальных выплат, а также размеры премирования, учитывающие результаты труда работников учреждения, определяются локальным нормативным актом учреждения, в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников.

Показатели для премирования работников учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых показателей работы, направленных на выполнение доведенного учреждению государственного задания;

достижение показателей объема и качества выполнения государственных работ, установленных государственным заданием;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий, проводимых в рамках уставной деятельности учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Перечень показателей, за которые производится снижение размера премии, указан в таблице 3 настоящего Положения.

 

Таблица 3

 

N п/п

Показатели, за которые производится снижение размера премии

Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от размера премии)

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов

до 10%

2.

Несвоевременное или некачественное выполнение приказов, распоряжений, заданий и поручений руководства, начальников отделов - лесничих Департамента

до 10%

3.

Некачественное, несвоевременное выполнение государственного задания, комплексного плана (сетевого графика)

до 40%

4.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

до 40%

5.

Нецелевое и неэффективное использование бюджетных средств

до 40%

6.

Неисполнение нормативных правовых актов

до 30%

7.

Отсутствие контроля за работой подчиненных работников

до 10%

8.

Нарушение требований, инструкций по охране труда и технике безопасности

до 10%

9.

Несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение служебного распорядка

до 10%

 

Премирование по итогам работы за год осуществляется в конце финансового года с учетом фактически отработанного времени при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

20. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, в пределах лимитов бюджетных обязательств, средств бюджета автономного округа, средств федерального бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

21. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия, сложившаяся в результате невыполнения государственного задания.

22. Перечень и размеры стимулирующих выплат установлены в приложении 2 к настоящему Положению.

 

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

 

23. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

24. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором и приказами Департамента в соответствии с настоящим Положением.

25. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.

26. Премирование по итогам работы за месяц руководителю учреждения осуществляется директором Департамента с учетом личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Премирование по итогам работы за квартал и год руководителю учреждения осуществляется по результатам оценки показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым приказом Департамента, за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

27. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности составляет:

руководитель учреждения - 7;

заместитель руководителя, главный бухгалтер - 6.

28. В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) учреждение в срок до 20 декабря текущего года (предварительно до принятия решения о премировании по итогам работы за год) и 20 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным, предоставляет в Департамент информацию о соотношении среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) с учетом всех финансовых источников и рассчитанную за отчетный календарный год.

29. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

 

VI. Другие вопросы оплаты труда

 

30. К иным выплатам относятся:

выплаты за: классность; фактически выполненные прыжки с парашютом и спуски со спусковых устройств; месячный налет часов;

надбавка за наличие почетных званий, ведомственных знаков отличия, ученой степени;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам;

надбавка за разъездной характер работы.

31. Выплаты осуществляются:

1) за классность:

руководителю, заместителю руководителя по летной службе, начальнику летно-производственного отдела, командирам авиационных звеньев, летчикам-наблюдателям (включая старшего), имеющим действующие летные свидетельства летчика-наблюдателя: за 1 класс - 40 процентов от должностного оклада летчика-наблюдателя, за 2 класс - 15 процентов от должностного оклада летчика-наблюдателя;

инструкторам парашютной и десантно-парашютной службы (включая старшего), инструкторам парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды, инструкторам парашютно-пожарной (десантно-пожарной) группы, парашютистам (десантникам)-пожарным, имеющим действующие свидетельства парашютиста-пожарного и десантника-пожарного: за 1 класс - 40 процентов от установленного должностного оклада парашютиста (десантника)-пожарного, за 2 класс - 15 процентов от установленного должностного оклада парашютиста (десантника)-пожарного;

водителям автомобилей, трактористам-машинистам надбавка за классность - ежемесячно от установленного оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время в следующих размерах:

имеющим I класс - 25 процентов от оклада (должностного оклада);

имеющим II класс - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

Выплаты за классность начисляются к окладу (должностному окладу) и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и премиальной выплаты по итогам работы;

2) за фактически выполненные прыжки с парашютом и спуски со спусковых устройств - в размерах, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения;

3) за месячный налет часов - в размерах, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

Выплаты за фактически выполненные прыжки с парашютом и спуски со спусковых устройств, за месячный налет часов не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

32. Работникам учреждения, имеющим почетные звания и ведомственные знаки отличия:

"Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный работник лесной промышленности Российской Федерации", "Заслуженный эколог Российской Федерации", нагрудный знак "Почетный работник леса", нагрудный знак "Почетный работник лесного хозяйства" устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30 процентов должностного оклада;

"Заслуженный работник лесной промышленности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный эколог Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

При наличии у работников иных почетных званий и ведомственных знаков отличия Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры ежемесячная надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания, ведомственного знака отличия направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности:

за почетное звание Российской Федерации - в размере 30 процентов должностного оклада;

за почетное звание Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - в размере 10 процентов должностного оклада.

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий, указанных в настоящем пункте, надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

Работникам учреждения при наличии ученой степени "Доктор наук" или "Кандидат наук" устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень:

доктор наук - 20 процентов к должностному окладу;

кандидат наук - 10 процентов к должностному окладу.

Работнику за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия либо ученой степени надбавка к должностному окладу устанавливается по одному из оснований по его выбору.

Надбавки за наличие почетных званий, ведомственных знаков отличия, ученой степени начисляются к окладу (должностному окладу) и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и премиальной выплаты по итогам работы.

33. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников учреждения, включая руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе работников в ежегодный оплачиваемый отпуск, а вновь принятым - пропорционально отработанному времени в календарном году.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.

Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

34. В целях привлечения и укрепления кадрового состава молодым специалистам, вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по занимаемой должности по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере двух месячных фондов оплаты труда.

35. Работникам учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам.

Выплата единовременного премирования к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда в размере до 10 тысяч рублей.

Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в учреждении в едином размере в отношении работников и руководящего состава учреждения не более 3 раз в календарном году.

Выплата премии осуществляется не позднее месяца, следующего после наступления соответствующего события.

36. В соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации надбавка за разъездной характер работы устанавливается работникам учреждения, постоянная работа которых имеет разъездной характер.

Перечень работ, профессий, должностей указанных работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами на основании перечня, указанного в таблице 4 настоящего Положения.

 

Таблица 4

 

Перечень работ, выполняемых при разъездном характере работ

Перечень должностей, профессий рабочих, связанных с разъездным характером работы

В период пожароопасного сезона работникам, выполняющим должностные обязанности за пределами учреждения (тушение лесных пожаров), а также при выполнении работ по охране, защите и воспроизводству лесов, выполняемых по государственному заданию (устройство противопожарных минерализованных полос, прочистка и обновление противопожарных минерализованных полос, устройство пожарных водоемов и подъездов к источникам водоснабжения, проведение профилактического контролируемого противопожарного выжигания хвороста, лесной подстилки, сухой травы и других лесных горючих материалов)

Директор; заместитель директора; начальник отдела; командир авиационного звена; старший инструктор парашютно-десантной пожарной службы; инструктор парашютно-десантной пожарной службы; старший летчик-наблюдатель; начальник авиационного отделения; летчик-наблюдатель; инструктор парашютно-пожарной команды; инструктор парашютно-пожарной группы авиационной базы охраны лесов; инструктор десантно-пожарной команды; инструктор десантно-пожарной группы; парашютист-пожарный; десантник-пожарный; начальник пожарно-химической станции; технолог; бригадир на участках основного производства; механик; водитель автомобиля; тракторист-машинист; капитан самоходного судна; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; пожарный

 

Если работа носит разъездной характер, но работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, то при ее продолжительности 12 и более дней в месяц работникам выплачивается надбавка в размере до 20 процентов, а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка выплачивается пропорционально фактическому количеству дней нахождения работника в поездках к месту работы и обратно и не учитывается для исчисления других выплат, доплат и надбавок.

Надбавка за разъездной характер работы подразумевает оплату взамен суточной оплаты, соответственно во всех случаях она не должна превышать размера установленной нормы суточных, предусмотренных для работников учреждения при командировках в автономном округе.

В трудовом договоре должны быть отражены условия, связанные с вахтовым методом работы работника.

 

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

 

37. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа, средств федерального бюджета, субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на выполнение работ, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

38. Увеличение фонда оплаты труда учреждения осуществляется решением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

39. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат.

Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимых от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

40. Предельная доля в фонде оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается не более 40 процентов.

41. Перечень должностей работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждения устанавливается приказом Департамента.

 

VIII. Заключительные положения

 

42. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих (профессии рабочих) учреждения.

43. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.

44. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

45. Трудовой договор с руководителем учреждения может быть прекращен в случае несоблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению об установлении систем оплаты труда работников

государственных учреждений в области лесных отношений,

подведомственных Департаменту недропользования и природных

ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

 

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

 

N п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)

1

2

3

4

1.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

4%

Осуществляется в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации

2.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

 

 

2.1.

Районный коэффициент

1,7

Осуществляется в соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

2.2.

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

До 50%, за исключением Белоярского и Березовского районов, в которых установлен размер выплат до 80%

Осуществляется в соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 и приложением к Закону Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

3.

Доплата за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания

До 50% должностного оклада с учетом установленных надбавок и доплат

Осуществляется в соответствии со статьями 150, 151 Трудового кодекса Российской Федерации

4.

Доплата за сверхурочную работу

За первые два часа работы в полуторном размере.

За последующие часы в двойном размере части оклада (должностного оклада) с учетом установленных надбавок и доплат, приходящихся на один час работы

Осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации

5.

Доплата за работу в ночное время

40%

Осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учета рабочего времени

6.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

В одинарном размере части оклада (должностного оклада), приходящейся на один час работы при условии, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени.

В двойном размере части оклада (должностного оклада) при условии, если работник привлекается сверх месячной нормы рабочего времени

Осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению об установлении систем оплаты труда работников

государственных учреждений в области лесных отношений,

подведомственных Департаменту недропользования и природных

ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

 

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

 

N п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

Выплата за выслугу лет

0 - 30%

Осуществляется в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения

Ежемесячно

2.

Премиальные выплаты по итогам работы

 

Осуществляется в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения

 

2.1.

Ежемесячное премирование по итогам работы за месяц

0 - 100%

Ежемесячно

2.2.

Премирование по итогам работы за квартал (I, II, III, IV)

до 1 месячного фонда оплаты труда

В течение 20 календарных дней в месяце, следующем за последним месяцем каждого квартала. За IV квартал - до 28 декабря текущего года

2.3.

Премирование по итогам работы за год

до 3 месячных фондов оплаты труда

Осуществляется в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения

Премия выплачивается в последнем месяце календарного года, не позднее 28 декабря текущего года

 

 


 


 

Опубликовано: 09.06.2018 Обновлено: 09.06.2018 15:32

Возврат к списку